在讨论这个话题之前，先科普下，猎头公司，顾名思义，主要做中高端职位招聘的，所以我们会接触很多职场人士，会看到很多简历，那怎样的简历怎样的职业背景才能入得了猎头的法眼呢？换句话说，作为职场人，我们如何规划自己的职业呢？

　　我们说一份漂亮的简历一般都有三个要素：行业职能的相关性，工作经验的连贯性，工作经历的稳定性。

　　具体来讲，就是整个职业背景中，我们希望候选人都在一个行业或者相关行业工作的。比如，一个候选人刚开始在汽车零部件行业，那我们会建议候选人从事汽车相关的行业或者大制造业会有优势，尤其是技术人员，可能会呈现高度相关性；而生产物流人员在整个制造业都还好。

　　作为猎头或者企业内部的HR甚至用人部门，我们都比较看重候选人的稳定性、连贯性，不希望他有大片的空白，较长时间的离职间歇期对三五年的工程师级别的职场人影响尤其很大，每家公司至少要有三年以上的工作经验。

　　所以很多时候，我们要学会规划自己的职业，我们要有一个Sense，一份漂亮的职业背景绝不是随意的跳槽，一不开心就想离职，就要“世界很大，我想出去看看”的潇洒，是很难拥有一份漂亮的简历的。

　　比如，你选择了金融行业，那就尽量不要轻易转行，行业的相关度，是我们衡量候选人专业度的一个很大的权重；我们身边很多朋友，都会出现这样的情况：我不想做这个了，我想转行！殊不知，每次跳槽每次变动每次任性的背后，都需要我们为之付出代价；对职场人来说都是一个损失，为什么？新行业新环境，都需要一个磨合的过程，也都需要一个适应的过程，相应地，也是之前清零从头再来的过程。各种得失可想而知，这笔账还是很好算的。

　　况且如果一直不断的变动，一个人的自信也会随之收到影响，会产生副反应甚至恶性循环，一蹶不振，甚至破罐子破摔还是蛮多的。我们曾经有一个案例，一个从事模具工程师十几年的人，因为最近三年连续跳槽了三次，而在求职中屡屡受挫。在被猎头问及离职原因的时候，也是一直抱怨公司的不是，老板的不尽人意；当然如此负能量满满的一个人，一直面试受挫，离职近大半年了，目前还是待业。所以我们经常说入行谨慎，行行出状元，不要轻易放弃，尤其是对职场新人来说，更需要转变自己的角色，尽快适应环境。

　　稳扎一个行业，在相关领域一直深耕，就会成为这个行业的专家。我们猎头行业相对来说还是比较有挑战性的一个行业，做好这份工作，不仅需要广阔的行业知识，还要具有专业的人力资源知识，很多小猎们望而却步或者半路而逃，最关键的是能否在这个模块钻进去，就比如我们的猎头，是否做好，是否消化，是否能够不断总结不断成长，这是非常关键的。我们总部曾经有一个实习生，非常认真，也很用心，她的笔记曾经被广为流传。问及成长经验，无怪乎下的功夫多了点，多关注了些，实践了些罢了。而反观我们一些做得不好的员工，听到的最多的是抱怨，抱怨我们的候选人不好沟通，抱怨我们系统上的资源有限，抱怨客户要求太高等等，唯独忘了自己，是自己没有足够努力感动到自己啊。