真正好的工作，可以让你得到系统的培训，真正让你的价值具有不断放大的系统知识。一些年轻职场人已经认识了培训的重要性，在求职过程中，都开始选择有系统化培训体系的公司好的培训，不仅仅只是培训，还有培训后的考核和淘汰，这样才能保证受训人员可以全盘吸收培训的所有内容。这样才能更好地应用到公司，不管是对个人还是对公司，都是互利互惠的事。

      不过，另一些年轻的职场人，简单地认为培训期间可以有很嗨的拓展训练、吃吃喝喝的团建、高高兴兴的K歌，甚至错误地认为这样的公司就是一家好公司，即将入职的职位是一份好工作。但是你认为的工作或好公司，未必就好，因为你在35岁前学习不到系统的知识，你只能面临35岁后的淘汰。

      真正的好工作，是让你值钱。何谓值钱？值钱就是让你有被培训的机会，并对培训的内容进行深度吸收和应用。不然，你仅是陪别人玩而已，时间浪费了不说，你什么也没得到。

      一个人的职业发展有两部分：外职业发展和内职业发展。外职业发展，代表着从事某种职业的时间、职位、薪酬等外显因素的发展和变化。而内职业发展，则体现从事职业所需的知识、技能、能力、观念等因素的发展和变化。

     Facebook首席运营官谢莉·桑德伯格，历任美国财政部官员、谷歌全球副总裁，在选择去Facebook前，有人问已经名利双收的桑德伯格：你为什么要去为一个23岁的小孩儿工作？她的答案是，职业发展不再是传统的爬梯子模式。

       她在2014年，为哈佛商学院毕业生做演讲时说：“当你们从商学院毕业并开展事业时，要寻找机会、寻找成长、寻找影响力、寻找前景。调整岗位、降级、升级、离职都没关系。要培养自己的能力，而不是去完善一份简历。从自己的能力出发来评估一份工作，而不是关心别人给你的岗位等级。”

      尤其在这个多变的社会，前些年流行打工皇帝、流行出国，这几年流行创业，飘在上面的风口不停地换。不仅是大潮流，将来什么岗位会消亡、什么职业会产生，这些变动我们一概不知。

     在这种情况下，坚守着内职业发展，而不是所谓的“职业定位”，可能更是正道。

     工作的过程，其实就是你能力、资源和人脉得到积累拓展的过程。求职的过程，就是新雇主审查你的能力、资源和人脉对公司进益的程度。好的工作更是你未来更换工作的基石和助攻。

     现在很多人都说年龄超过35岁后，就很难找到好工作了，这其实是你没有积累扩展能力、资源和人脉所导致。比如有一位客户，没金融公司高管的经验，但是依然被一家公司老板亲自上门邀请加入核心团队，且年薪已超过7位数。

  做好职业规划有如下好处：

   1、职业规划有助于确立个人发展目标。

   2、职业规划能够激励自己努力工作。

   3、职业规划有利于挖掘自己的潜能，选择适合自己职业发展道路。

   4、职业规划能够增强发展的目的性和计划性，提升成功的机会。

   5、职业规划有助于提高个人工作技能，提高职场核心竞争力。

   如上所诉，做好职业规划可以确保自己走在正确的职业道路上，加快求职速度、降低求职成本、增强工作持久性、充分提升个人职业竞争力、获得更高回报。

       雅杰企业成立于2007年，旗下拥有雅杰猎头（在行业内享有化妆品第一猎头的美誉），佛山雅杰分公司，脉谷猎头（电商互联网品牌）,上海分公司专业顾问团队。员工团队近100人。

       雅杰猎头在化妆品、IT/互联网/电子商务、服装、快速消费品、耐消品、婴童、家居、皮具、制造业等十几个领域拥有丰富的优质企业及猎头资源。

      雅杰猎头以“专业、效率、价值、服务”的企业理念，专注为国内外知名及高速发展的企业提供人力资源一体化解决方案并寻访高端或稀缺人才，在成立至今的发展历程中，雅杰猎头与数百家中外知名企业成功合作，获得客户的